面对每日工作12小时的情况，劳动者需避开以下错误行为：
1. 默默忍受不维权：许多劳动者担心维权丢工作而忍耐，这会持续损害权益，还可能让用人单位更无视劳动法。
2. 缺乏证据意识：工作中不保存考勤、工资条等与12小时相关证据，劳动争议时难证明加班事实，权益难维护。
3. 盲目辞职：遇到12小时工作制且单位不配合时，冲动辞职前未主张加班费等权益，会造成经济损失。
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工作时长12小时的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 经批准的不定时/综合工时制：若单位岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制（如周/月/季/年周期内总工时不超法定标准），12小时可能不算超时加班，但需在周期内平衡。
2. 紧急避险情况：遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，单位安排12小时工作合法。根据劳动法，此类情况延长工作时间不受每日超3小时、每月超36小时限制，以保障公共利益。
3. 其他法定特殊情形：若有法律、行政法规规定的其他可延长工作时间情形，需依据相关法规具体判断。
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工作时长12小时是否过长，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”12小时已远超法定标准日工时8小时。
第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。”标准工时+加班时间每日最多11小时（8+3），12小时已超出限制。
因此，通常情况下，12小时工作时长过长，可能不符合法律对加班时间的规定。
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工作时长12小时可能带来以下法律风险：
1. 加班费不足或不支付：长期12小时工作制下，若单位未依法支付加班费（如仅按正常工资支付或拒付），劳动者将面临劳动报酬权益受损风险。例如某员工每月大量12小时工作却未获加班费，权益受侵害。
2. 健康受损难获赔偿：长时间12小时工作可能损害健康，若引发疾病且单位未缴纳医疗保险或拒承担医疗费用，劳动者将面临健康受损却无法获赔的困境。例如某劳动者因12小时工作制患高血压，单位拒绝承担医疗费用。

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