本科毕业生未交社保五险一金可以吗

应届毕业生入职后，用人单位必须缴纳五险一金，这是法定义务，无例外。若用人单位以应届生身份拒缴，或与应届生协商不缴，或在试用期内不缴，均属违法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费，公积金也需依法缴纳。即便双方自愿约定不缴，该约定因违法而无效。
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应届毕业生入职后，用人单位不缴五险一金的问题，可能存在两种特殊情形：
1. **经营困难缓缴**：若用人单位确因经营严重困难导致资金周转不灵，可与应届生协商并向相关部门备案后申请缓缴，但需明确缓缴期限并承诺补缴，且缓缴期间应届生权益不受实质性影响。需注意，用人单位不得长期拖延，否则仍属违法。
2. **非全日制用工情形**：若应届生以灵活就业或兼职身份工作（非全日制用工），用人单位可能无需强制缴纳五险一金。因灵活就业人员社保公积金由个人自行缴纳，兼职关系可能不构成正式劳动关系，故用人单位无此义务。但需结合实际工作模式（如工作时间、管理方式等）综合认定，不能仅听用人单位说法。
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应届毕业生遇到用人单位不缴五险一金时，需避免以下错误操作：
1. **轻信“转正后补缴”等口头承诺**：部分单位会以“转正后补缴”拖延缴纳，应届生若轻信，可能错过维权时机，增加维权难度。
2. **签署自愿放弃协议**：即便协议无效，签署后仍需花费更多精力证明其违法，不利于后续维权。
3. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条等证据，一旦维权，可能因举证不足导致权益受损。
若已出现上述情况或不确定自身行为是否合规，可随时咨询我，我会根据你的具体情况提供补救措施和维权建议。
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用人单位不缴纳五险一金，会给应届毕业生带来法律风险，举例说明如下：
1. **社保待遇缺失风险**：长期未缴社保，应届毕业生就医时无法享受医保报销（如小王生病住院自费数万元），工伤后也无法通过工伤保险获得赔偿，经济压力巨大。
2. **影响生活规划风险**：未缴公积金将影响购房贷款（如小李无法申请公积金贷款，被迫选择商业贷款增加利息支出）；养老保险缴费不足会直接降低退休后养老金水平，影响未来生活质量。