关于“劳动合同未签订是否合法及补偿问题”，用人单位未签合同本身违法，涉及赔偿而非简单“补偿金”。具体分析如下：
1. 用工满1个月不满1年未签书面合同：需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违反规定不签，自应签之日起每月支付二倍工资。
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在讨论“劳动合同未签订补偿合法性”时，劳动者易因以下错误影响权益维护：
1. 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。超时效申请仲裁，可能无法获二倍工资赔偿。
2. 证据不足：未及时收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，维权时因证据不足难证明事实劳动关系。
3. 维权过激：协商赔偿时情绪激动采取过激行为，不仅不利于问题解决，还可能承担相应责任。
若不清楚自身是否存在上述问题，或想了解正确应对方式，可咨询我为您提供解答。
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针对“劳动合同未签订补偿合法性”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）有明确依据：
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若用人单位未在用工1个月内签书面合同，即违反此规定。
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，用人单位未签合同违法，劳动者有权要求支付二倍工资赔偿。
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“劳动合同未签订补偿合法性”背后，劳动者可能面临以下法律风险及实例：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受损后超过1年申请仲裁，可能无法获二倍工资赔偿。
例如：小明工作2年未签合同，满2年后第2个月才申请仲裁，因超1年时效，其请求可能不被支持。
2. 证据链风险：若无法充分证明事实劳动关系，维权请求可能不被支持。
例如：小红在小工厂工作，无工作证、工资以现金发放且无工资条，主张赔偿时因证据不足，难证明劳动关系。

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