工厂停产没发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂因不可抗力停产：如自然灾害导致工厂长期无法恢复生产，此时工厂可能申请延期支付工资，劳动监察部门或仲裁委员会会根据实际情况调整处理方式，允许工厂分期支付。
2. 员工与工厂达成延期支付协议：若员工自愿与工厂签订协议，同意延期支付工资，那么在协议约定的延期时间内，投诉或仲裁可能不会被立即受理，需等待协议到期后再处理。
3. 工厂进入破产程序：若工厂因停产进入破产清算，员工工资将作为破产债权优先受偿，但受偿顺序和金额需根据破产财产状况确定，可能无法全额支付。
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针对工厂停产没发工资的投诉维权，可依据以下法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工厂停产不发工资已违反该规定。《劳动保障监察条例》第九条明确劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；第十条规定劳动保障行政部门需受理并查处相关投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。因此，工厂停产没发工资时，员工向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，符合上述法律规定，其合法权益应得到支持。
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工厂停产没发工资时，以下常见错误操作会影响维权：
1. 未及时收集证据：部分员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资拖欠情况，权益难以保障。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工厂停产没发工资后超过一年才维权，可能因时效问题丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵工厂、暴力讨薪等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临法律责任。

若您在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工厂停产没发工资，员工可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。

若存在不同情况，处理方式有所差异：
1. 若工厂仅短期停产且承诺后续补发工资：可先与工厂协商，要求明确补发时间及金额，协商不成再启动投诉或仲裁程序。
2. 若工厂停产且明确拒绝支付工资：直接收集证据向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若工厂停产且老板跑路：除向劳动监察大队投诉、申请仲裁外，还可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬的刑事责任。

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