退休工资5年一档吗

实际中不少人对退休工资计算存在误解，以下是2点常见错误操作：
1. 仅按“工龄满5年”预期涨薪：部分人认为工龄每满5年退休工资会“跳档”增长，未关注实际缴费年限（如工龄10年但实际缴费仅8年），导致对退休工资的预期与实际不符，错过核实缴费记录的时机；
2. 忽视视同缴费年限的认定：部分退休人员（如国企老职工、参军人员）未主动向社保机构提供视同缴费年限的证明材料（如档案中的工龄认定表、参军证明），导致累计缴费年限计算偏短，退休工资减少。

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退休工资计算若出现偏差，可能带来2类法律风险，以下结合实例说明：
1. 经济损失风险：若社保机构错误将“累计缴费15年零8个月”按“15年”计算（未精确到月），会导致基础养老金减少（基础养老金公式为：(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%）。例如：当地社平工资5000元，本人指数化月平均缴费工资4000元，缴费15年零8个月的基础养老金为(5000+4000)÷2×15.67×1%≈705元，若按15年计算则为675元，每月少领30元，长期累计损失较大；
2. 证据链风险：若退休人员未保存完整的缴费记录（如工资条、社保缴费凭证），当社保机构计算的累计缴费年限与实际不符时，无法提供证据证明，导致无法要求社保机构重新计算，只能按错误结果领取退休工资。
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针对“退休工资是否5年一档”的直接回复，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条（最新修订版）：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”

该条款明确基本养老金的计算依据是累计缴费年限（精确到月，非5年整数档）和缴费基数（对应缴费工资），未提及“5年一档”的分段规则。因此，退休工资的计算核心是“累计缴费年限的长短”与“缴费基数的高低”，而非简单按5年划分档次，您的问题在法律规定上的适用结论为：5年一档并非退休工资的法定计算规则。
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退休工资的计算还受2类特殊情况影响，以下解释其对处理的影响：
1. 特殊工种提前退休：从事特殊工种（如高空作业、井下作业）的人员可提前5年退休，但退休工资计算仍按实际累计缴费年限（含特殊工种期间的缴费）执行，不会因“提前退休”按5年一档调整；若未提供特殊工种的档案证明，可能无法享受提前退休政策，或因缴费年限不足导致退休工资降低；
2. 跨统筹地区缴费的合并：若退休人员曾在多个城市缴费（如北京、上海），未及时办理社保转移合并手续，导致部分缴费年限未计入累计年限，会直接减少退休工资；若转移时缴费基数未按规定合并计算（如高基数地区的缴费未足额计入），也会影响本人指数化月平均缴费工资，进而降低退休工资。