律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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没收到逮捕证三个月怎么办
针对“没收到逮捕证三个月怎么办”，我们来看看相关法律是如何规定的。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修订版）第九十一条规定：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机
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事业单位私盖公章后果怎么样
事业单位私盖公章行为存在诸多法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 刑事责任风险。如果事业单位工作人员为了个人利益，私盖公章伪造了一份虚假的项目合同，将单位的资金转移到自己账户，这种行为就可能构成贪污罪或挪用公款罪，同时也触犯了私盖公章相关的印章类犯罪，行为人将面临刑事处罚，承担有期徒刑、罚金等刑罚。2. 单位信誉和经济损失风险。例如，某事业单位员工未经授权，私盖公章为一家企业的贷款提供担保，后该企业无力偿还贷款，贷款机构要求事业单位承担担保责任，这不仅会给事业单位造成巨大
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已告知和已通知的意思
针对你询问的“告知”与“通知”在含义上的差异，我们可从法律依据角度深入分析。尽管二者并非严格法律术语，但相关法律对意思表示的规定能间接反映其区别。以《中华人民共和国民法典》第一百三十七条为例：“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”这里的“意思表示”传达功能与告知、通知的核心相似。“告知”更侧重单向、广泛的信息传递，类似非对话方式下意思表示向不特定多数人“到达”，如公告栏张贴的告知，只要内容公开，即意味着公
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失业金报停后找到新工作可以领吗
失业金报停后找到新工作是否还能领取，需根据具体情况判断。失业金报停后找到新工作，一般情况下无法继续领取失业金。如果或若存在以下情况，则结果有所不同：1. 如果或若存在新工作为非全日制或临时性工作：部分地区可能允许在满足其他领取条件的前提下继续领取部分失业金。2. 如果或若存在失业金领取资格尚未终止：例如失业金审批流程尚未完成、报停手续尚未正式生效，仍可能具备领取资格。3. 如果或若存在误报或未及时更新就业状态：原社保机构可能仍发放失业金，但后续需依法补缴或退还。4. 如果或若存在辞
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工伤，食指骨折
处理食指骨折工伤等级认定及赔偿时，要避开以下常见错误： 1、工伤认定申请拖延：部分伤者觉得食指骨折不严重，未在事故发生后一年内及时申请，超期后无法通过认定维权。 2、医疗记录未妥善保存：有些伤者忽略治疗中的诊断证明、单据等文件，劳动能力鉴定时因证据不足，影响等级准确评定。 3、没做认定和鉴定就私了：未经过工伤认定和劳动能力鉴定，就和单位达成低额赔偿协议，后续发现等级高、应得赔偿更多时，难通过法律追补差额。 若不慎出现上述错误，或不知如何纠正，建议及时咨询我，我会为您提供解答
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养老漏交补交方法怎么办
养老漏交可通过社保局或指定银行补交。养老保险漏交会影响退休待遇，需及时补缴。若长时间未补缴，可能导致退休时养老金减少，问题严重时应咨询法律专业人士。分析说明：根据《社会保险法》，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，漏交会影响个人权益。漏交后，应尽快向当地社保局或指定的银行提出补缴申请，按照规定的程序和标准进行补缴。补缴的金额和期限需根据具体情况计算，确保个人权益不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 养老漏交补交
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别人欠我的200在那还那?
当遇到“有人欠我200元不还”的情况时，一些不当做法可能会阻碍问题解决，需格外留意： 1. 采取过激催款：比如威胁、恐吓、公开对方隐私等。这种行为既不合法，还可能激化矛盾，甚至让自己承担法律责任，无法有效解决“有人欠我200元不还”的问题。 2. 忽略诉讼时效：一般民事诉讼时效为三年，若你知晓对方欠你200元不还后，长期未采取维权措施，超过时效可能会丧失胜诉权，导致即便起诉也难以通过法律手段追回欠款。 3. 证据保管失误：随意删除或丢失借款相关证据，如转账记录、聊天记录等。在“有人欠我200元不还
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年薪按12个月计算怎么算
年薪按12个月计算的方式，在法律层面有相应的规定作为依据。关于年薪按12个月计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。其中，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”当劳动合同中明确约定年薪时，将其按12个月平均分摊计算月薪，符合公平合理及同工同酬的基本原则。例如，若劳动合同约定年薪为14.4万元，那么
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视力残疾标准是什么
视力残疾标准的制定有明确的法律依据，以下结合相关法律法规为您分析：根据《残疾人残疾分类和分级》（GBT 26341-2010），视力残疾标准主要依据最佳矫正视力和视野状况确定。该标准将视力残疾分为四级，一级和二级为盲，三级和四级为低视力。具体而言，标准规定：一级视力残疾的最佳矫正视力低于0.02，或视野半径小于5度；二级视力残疾的最佳矫正视力不低于0.02但低于0.05，或视野半径小于10度；三级视力残疾的最佳矫正视力不低于0.05但低于0.1；四级视力残疾的最佳矫正视力不低于0.1但低于0.3。因此，视
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解除合同赔偿金额应如何计算
解除合同赔偿金额的计算过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 违约金调整风险。如果合同中约定的违约金过高或过低，当事人可能面临法院或仲裁机构调整的风险。例如，合同标的额为100万元，却约定了50万元的违约金，而实际损失仅为10万元，违约方可能会请求法院将违约金调低至与实际损失相当的金额；反之，若约定违约金为5万元，实际损失为20万元，守约方则需举证证明损失情况以请求增加违约金。2. 诉讼时效风险。合同纠纷的诉讼时效一般为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务