63年出生且已退休,社保未缴满15年,通常可申请补缴。分析:根据我国社保法规定,达到法定退休年龄时,若养老保险累计缴费不足15年,可选择继续缴费至满15年后领取养老金,或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。补缴需符合当地社保局的具体规定。提醒:若社保局拒绝补缴申请,或补缴后仍无法享受养老金待遇,表明问题严重,应及时咨询律师寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.继续缴费:向当地社保局提交继续缴费申请,按照社保局的要求完成缴费手续,直至累计缴费满15年。期间需关注社保局的政策变动,确保缴费合规。2.转入其他养老保险:了解当地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的转入政策,向社保局提交转入申请,按照政策规定办理转入手续。转入后,需按照新保险的规定继续缴费或享受待遇。3.咨询律师:若遇到社保局政策不明确或执行不当的情况,可咨询专业律师,了解法律途径,维护自身合法权益。律师可提供针对性的法律建议,协助解决补缴或转入过程中的法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理社保未缴满15年的问题主要有两种方式:一是继续缴费至满15年,二是转入其他养老保险。选择建议:若个人经济条件允许且希望在未来领取较高的养老金,可选择继续缴费;若希望尽快享受养老待遇,可考虑转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
相关文章
被撞对方无驾驶证怎么办
对方无驾驶证被撞,属违章驾驶,将受罚款及拘留。依据《道路交通安全法》,无证驾驶需承担法律责任,不及时处理可能导致事故责任难以划分,影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此情况常见方式为
最近公司以正常人事调动为由调动离家很远的地方工作。我有权拒绝吗?是否违法。
您有权拒绝不合理的岗位调动。依据《劳动法》,岗位调动应平等自愿、协商一致。若公司强行调动并解除劳动关系,则违法,您可申请劳动仲裁并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对不合理调动,您可选择与
遇到违建只拆了一家,其他没拆怎么处理?
只拆一家违建可能合理,需看具体情况。依据《城乡规划法》等,违建处理需依法进行,若违规操作或未及时处理,可能影响公平公正及城市管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 违建处理需依法。操作如下:
国庆节放假七天明天上学吗
明天是否上学需依据学校具体安排,通常国庆节后恢复上课。分析:国庆节是我国法定节假日,学校通常会放假。至于放假结束后是否立即上学,需根据学校或教育部门的官方通知来确定。一般情况下,学校在节假日后会恢复正常的教学安排。提醒:如果学校未发布复课通知
不知道对方名字起诉
不知道对方名字也可起诉,律师可协助调查。依据《民事诉讼法》相关规定,起诉需明确被告,但不知名字时,律师可凭律师证至派出所查询被告信息。若不及时处理,可能导致诉讼无法进行,权益无法得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微
财产保全担保费在民事诉讼中是怎么算的?
财产保全担保费按财产数额分段计算。依据《诉讼费用交纳办法》,财产数额不同,担保费标准也不同,最高不超过5000元。不及时处理可能导致担保费计算不准确,影响诉讼进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 财
判决公文已明确产权过户,遇到对方不缴税该怎么办?
您可以起诉要求对方配合缴税过户。依据《民事诉讼法》,起诉后对方不配合,可申请法院强制执行,确保产权顺利过户。不及时处理可能导致产权纠纷长期存在,影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
退休后社保未缴满年限,我该如何操作?
退休后社保未缴满年限,可申请延迟退休或一次性补缴。分析:根据社保法规定,达到退休年龄但社保缴费年限不足,您有权选择继续工作并缴纳社保直至满足年限,或者根据个人经济状况选择一次性补缴所缺年限的社保费用。这两种方式都能确保您享受完整的社保福利。提
污水处理厂距民宅很近怎么办
污水处理厂距民宅过近,可能违反卫生安全防护规定。依据《城市污水处理厂运行、维护及其安全技术规程》,应与居住区保持一定距离,否则可能影响居民健康,需及时采取措施调整或整改,避免长期影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
工厂干废件扣工资合法吗
工厂因干废件扣工资是否合法需视情况而定。若劳动者违规致损,扣工资不违法;若无故扣工资,则违法,依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,劳动者可投诉或申请仲裁,否则可能影响劳动者合法权益,造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话