事业单位解聘临聘人员需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，若临聘人员无过错被解聘，单位应按工作年限赔偿，每满一年付一个月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘临聘赔偿需分情况。操作如下：1. 若临聘无过错，按工作年限计算赔偿金额，协商支付；2. 若临聘有过错，单位可不赔偿，但需确保有充分证据；3. 协商不成，准备法律材料，通过诉讼解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位解聘临聘人员赔偿问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与临聘人员协商解决，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保赔偿合法合规。
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