幼儿园停办后，老师必须跟随幼儿去新幼儿园吗？

老师无需必须跟随幼儿去新幼儿园。法律上，老师与幼儿园有独立的雇佣关系。分析：幼儿园停办后，老师的去留应由其与幼儿园之间的劳动合同或雇佣协议决定，而非由幼儿是否转学决定。老师有权选择留在原幼儿园处理后续事宜，或寻找新的工作机会，包括但不限于去其他幼儿园。提醒：若幼儿园停办后，园方无故解雇老师或强制要求老师跟随幼儿转学，可能构成违约或违法行为，老师应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，老师面对幼儿园停办的情况，可以选择与园方协商解除劳动合同，或依据劳动法规定主张经济补偿；同时，老师也有权拒绝园方不合理的工作调动要求。选择建议：老师应首先与园方沟通，了解停办的具体原因及后续安排，再根据自身职业规划和生活需求，合理选择是否继续留在教育行业或寻找新的工作机会。
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具体操作：1.若幼儿园因经营不善停办，老师可与园方协商解除劳动合同，并依据劳动法规定主张经济补偿金。2.若园方提出要求老师跟随幼儿转学的不合理要求，老师有权拒绝，并可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。3.在协商解除劳动合同过程中，老师应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。4.若老师选择寻找新的工作机会，应确保新工作符合自身职业规划，并签订正规的劳动合同，明确双方权利义务。