哺乳期结束被辞退，应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付赔偿金，非法解除则需双倍支付。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退应获补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，根据结果采取进一步行动。
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