我单位想给编内职工调岗降薪，想咨询一下相关内容。有效时长是多久

单位调岗降薪需经双方协商一致，不能单方面决定。
劳动合同调岗降薪需双方协商一致。如果单位单方面调岗降薪，属于违反《劳动合同法》的行为。
若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件和程序，单位按照约定执行并取得劳动者书面同意的，属于合法变更。
2. 若单位未与员工协商一致，也未取得书面同意，即单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝并可申请劳动仲裁。
3. 若单位以“岗位调整”为名行“变相降薪”之实，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿。
4. 若员工因不同意调岗而离职，若能证明单位存在逼迫辞职行为，可能构成“被迫解除劳动合同”，可主张补偿金。
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单位调岗降薪需符合《劳动合同法》第三十五条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。结合单位调岗降薪的情形，若单位未与劳动者协商一致或未签订书面变更协议，该调岗降薪行为将被视为违法。若劳动者在不知情或不同意的情况下岗位和薪资发生变化，依据该法条，劳动者有权主张恢复原岗位及薪资，或要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，若单位调岗降薪存在歧视性、惩罚性或变相解雇意图，将更进一步违反该条规定，劳动者可依法主张赔偿。
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单位调岗降薪后，劳动者可采取以下行动应对。
1、保留证据：保留劳动合同、调岗降薪通知、工资单、沟通记录等，作为日后维权的重要依据。
2、及时提出异议：在单位通知调岗降薪后，应在合理时间内以书面形式提出异议，表明不同意该变更。
3、与单位协商沟通：尝试与单位进行正式沟通，了解调岗降薪的真实原因，争取恢复原岗位或达成其他补偿方案。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法变更劳动合同。
选择解决方案时，应重点考虑调岗降薪是否合法、是否存在协商过程以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快咨询专业劳动法律师。
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单位调岗降薪可能存在以下法律风险。
1、仲裁或诉讼败诉风险：若单位无法证明调岗降薪已与劳动者协商一致，仲裁或法院可能裁定该行为违法，需恢复原岗位或支付赔偿金。例如，某公司单方面将员工从管理岗调至后勤岗并降薪，员工申请仲裁后获得赔偿。
2、员工主张被迫辞职风险：若员工因调岗降薪条件恶劣而辞职，可能被认定为“被迫解除劳动合同”，单位需支付经济补偿。例如，某员工被调至外地且薪资大幅下降，辞职后成功主张补偿金。