想了解，职务侵占退赃退赔了后期公司还能起诉吗?

职务侵占退赃退赔后，公司仍可能继续追究法律责任。
如果退赃退赔后公司仍掌握充分证据证明员工存在职务侵占行为，公司可以继续向公安机关报案或配合司法机关追究其刑事责任。
1. 如果员工退赃退赔后公司不再追究民事赔偿责任，通常不会再提起民事诉讼。
2. 如果侵占金额较大，已涉嫌刑事犯罪，即使退赃退赔，仍可能被追究刑事责任。
3. 如果退赃退赔是出于协商或和解目的，不代表员工承认有罪，也不能完全阻却刑事追责。
4. 如果公司已明确表示不再追究责任并达成和解协议，可作为从轻或减轻刑事处罚的依据。
5. 如果公司在退赃退赔后发现新的证据，仍可重新启动法律程序追究责任。
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职务侵占退赃退赔后是否还能起诉，需结合刑法规定来判断。
根据《中华人民共和国刑法》第271条规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大的，构成职务侵占罪。该罪名属于公诉案件，即使员工退赃退赔，只要公安机关或检察机关认为证据充分，仍可依法提起公诉。
若公司已接受退赃退赔并出具谅解书，可在量刑上作为从轻处罚的情节。但该谅解不影响司法机关依法追究刑事责任，因为刑事追责是国家行为，非公司单方意志所能决定。
因此，即使员工退赃退赔，只要其行为构成犯罪，司法机关仍可依法追责。
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针对职务侵占退赃退赔后公司是否还能起诉，建议采取以下行动策略。
1、保留所有退赃退赔的书面凭证：包括转账记录、公司出具的收据、谅解书等，用以证明你已履行退赔义务，作为日后可能的抗辩依据。
2、尽快咨询专业律师：由律师对案件进行风险评估，协助你判断是否构成犯罪、是否可能被起诉以及是否可争取缓刑或不起诉决定。
3、配合公司或公安机关调查：若公司已报案或公安机关已立案，应积极配合调查，避免因态度问题加重责任。
4、争取公司出具正式谅解书：谅解书在司法实践中常被作为从轻处罚的依据，有助于争取较好的处理结果。
选择具体行动时，应重点考虑案件性质、涉案金额、证据充分性及公司态度等因素，建议在专业律师指导下进行决策。如你希望进一步了解自己的法律处境，欢迎随时联系我们进行深入咨询。
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职务侵占退赃退赔后，仍可能面临以下法律风险。
1、刑事责任风险：即使退赃退赔，若金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），仍可能被追究刑事责任。例如，某公司员工侵占公司货款10万元，虽事后全额退还，但因数额较大，仍被检察机关提起公诉。
2、影响个人信用和社会评价：一旦被定罪，将留下刑事案底，影响未来就业、贷款、公务员考试等。例如，某企业高管因职务侵占罪被判刑，虽已退赔，但无法再担任公司法定代表人，且银行贷款申请多次被拒。