暑假工劳动合同当然有用。它能证明劳务关系，保障你的权益。不签则难以维权，如企业不支付报酬，追责难。《劳动合同法》规定，劳动合同应具备关键条款，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工合同问题。回应：应签合同。操作：1. 主动要求单位签合同；2. 仔细阅读合同内容，确保权益；3. 如单位拒绝，寻求法律帮助或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工劳动合同问题，常见方式是签订合同并细读条款。如遇单位拒绝，可向劳动部门投诉或咨询律师。选择处理方式时，需考虑自身权益和实际情况。
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