被迫离职未办手续，应尽快与用人单位沟通补办。依据《劳动合同法》，擅自离职可被按旷工处理并除名，且自动离职者不享受任何待遇，还可能需支付违约金。严重情况会影响个人社保、公积金及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职未办手续，需处理。操作如下：1. 尽快与用人单位取得联系，说明情况并请求补办离职手续；2. 若用人单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认离职并补发相关待遇；4. 如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职未办手续，常见处理方式是与用人单位协商补办或提起劳动仲裁。若用人单位愿意配合，则协商补办；若不配合，可考虑提起劳动仲裁以维护自身权益。
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