临近退休被调岗降薪怎么办

临近退休被调岗降薪，员工可先收集相关证据并判断公司行为合法性。以下从不同情况为您详细说明：如果公司调岗降薪未与您协商一致，且不符合劳动合同或公司规章制度中约定的调岗降薪条件，那么公司的行为可能构成违法变更劳动合同。若公司以您临近退休为由单方面强制调岗降薪，且未提供任何合法依据，您有权拒绝该调整。如果公司调岗降薪是因为您不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，但公司未按照法定程序操作，比如未提前通知或未支付经济补偿等，其行为也可能存在违法之处。
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临近退休被调岗降薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来判断。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在临近退休被调岗降薪的情况中，调岗降薪属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，单方面就对您进行调岗降薪，这种行为直接违反了上述法律规定。因为法律明确要求变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司单方面的调岗降薪行为缺乏合法依据，您有权维护自己的合法权益，认定公司此行为违法。
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面对临近退休被调岗降薪的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留好劳动合同、调岗降薪通知、工资条以及与公司沟通的记录等，这些证据能证明公司对您进行了调岗降薪以及相关的协商情况。2、主动与公司协商：明确向公司表达您对调岗降薪的看法，要求公司说明调岗降薪的依据和理由，尝试通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查公司的调岗降薪行为是否合法。4、咨询专业律师：律师能根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司调岗降薪理由的合法性以及自身的实际需求。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。
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临近退休被调岗降薪可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月得知被调岗降薪，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了诉讼时效，可能会丧失胜诉权。2、经济损失风险：可能包括因降薪导致的工资差额损失以及无法获得经济补偿金等。比如，公司单方面降薪后，您每月工资减少1000元，若持续6个月，就会有6000元的工资差额损失；若公司违法解除劳动合同，您还可能无法获得相应的经济补偿金。