劳务人员下班发生车祸，用工单位是否承担责任需视情况。依据《工伤保险条例》，若员工下班途中遭非主责交通事故，可属工伤，享工伤待遇；若员工主责，则不属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务人员下班车祸，用工单位应：1. 确认事故责任，若员工非主责且符合《工伤保险条例》，则申请工伤认定；2. 若非工伤，与员工协商赔偿，考虑责任、伤害程度等因素；3. 无论是否工伤，都应及时处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务人员下班车祸处理，常见方式有申请工伤认定或协商赔偿。若属工伤范畴，应尽快申请工伤认定；若非工伤，可与员工协商赔偿事宜，根据责任划分合理处理。
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