老板叫干活,干活途中摔骨折算工伤吗?

老板叫干活，干活途中摔骨折是否算工伤，需要结合具体情况判断。一般而言，工作时因工作原因受伤通常算工伤。如果存在以下不同情况，认定结果会有所不同：1. 若在工作时间和工作场所内，因老板安排的工作原因摔骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。例如，在车间操作机器时因设备故障摔倒骨折。2. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与老板安排工作有关的预备性或收尾性工作摔骨折，如提前到岗准备工具时摔倒，依据第十四条第二项，属于工伤。3. 若因工外出期间，受老板指派在干活途中摔骨折，比如外出送货时在运输途中摔倒，符合第十四条第五项，应认定为工伤。4. 若在上下班途中摔骨折，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤，单纯自己摔倒则不算，这需结合第十四条第六项判断。
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老板叫干活，干活途中摔骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”本案中，“老板叫干活”表明受伤是基于工作原因，“干活途中”若属于工作时间和工作场所内，或因工外出期间，即符合上述法条第一项或第五项的情形。例如，若在工厂内按老板要求搬运货物时摔倒，属于“工作时间和工作场所内因工作原因”；若受老板指派到外地干活，途中在工作相关场所摔倒，属于“因工外出期间因工作原因”。因此，在无特殊排除情形下，干活途中摔骨折应认定为工伤。
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老板叫干活，干活途中摔骨折后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 及时报告并要求申请工伤认定：立即向老板或用人单位报告受伤情况，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤维权程序的关键第一步，能确保后续权益主张有据可依。2. 自行收集保存关键证据：收集并保留与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明（需正规医疗机构出具）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条）、老板安排干活的记录（如微信聊天记录、工作安排通知）、目击证人证言等。这些证据是认定工伤的重要支撑。3. 自行申请工伤认定：若用人单位未按规定时限申请，本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。避免因超过申请时限而丧失认定资格。4. 及时就医并保留医疗记录：尽快到正规医院接受治疗，保留所有医疗费用单据、诊断证明、病历等资料，这些不仅是工伤认定的必要材料，也是后续主张医疗费用报销等待遇的依据。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及是否在法定时限内，以确保能顺利认定工伤。如需进一步了解具体操作流程或应对用人单位不配合的情况，建议向专业律师咨询。
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老板叫干活，干活途中摔骨折，若处理不当可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张某在干活途中摔骨折后，因觉得伤情不重未及时申请，1年后伤情恶化需要大额医疗费，再去申请工伤认定时已超过时效，社会保险行政部门不予受理，导致无法通过工伤获得赔偿。2. 证据链风险：缺乏充分证据证明受伤与工作的直接关系。比如，李某受老板口头安排干活途中摔骨折，没有书面工作安排记录，也无目击证人，用人单位否认安排其干活，李某因无法提供有效证据，导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。