提前半个小时下班不算旷工，通常按早退处理。根据《劳动合同法》等，旷工需严重违反规章制度，提前下班非此情形。若经常早退，可能影响工作评价，甚至被辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前下班常见处理方式为按早退记录或扣罚工资。选择处理方式需依据公司规章制度和劳动合同，以及员工早退的频率和原因，合理且公正地执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前下班按早退处。操作：首次可警告并记录；多次则扣罚工资或绩效；若屡教不改，依公司规定处理，如辞退。需确保处理合法合规，避免纠纷。
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