在编幼儿园老师领导让干保育员合法吗

在编幼儿园老师被要求兼任保育员需看合同及规定。分析：从法律角度看，老师在编岗位的职责通常由聘用合同或学校规章制度明确。若合同或规定中未提及需兼任保育员，则领导的要求可能超出合同范围。此外，教育法和劳动法也规定了劳动者的权益，包括岗位职责的合理分配。提醒：若老师长期被强制要求兼任保育员且未获相应补偿或调整，或因此影响正常工作与生活，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括与领导沟通、查阅合同条款及规章制度、向学校工会或教育部门反映，以及寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试与领导友好沟通，明确自身权益与岗位职责；若沟通无果，则查阅相关合同与规定，确认自身立场；必要时可向学校工会或教育部门申诉，或考虑法律途径维护权益。
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具体操作：1. 若合同或规定中未明确兼任保育员职责，可书面提出异议，要求明确岗位职责范围。2. 查阅相关法律法规及学校规章制度，确保自身权益不受侵害，必要时可拍照或复印留存证据。3. 向学校工会或教育部门反映情况，寻求内部解决途径，如调解或调整岗位。4. 若内部解决无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复岗位原状并赔偿损失。在此过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。