工资发放两人不发怎么办

工资发放两人不发，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。如果或若存在用人单位明确表示拒绝发放工资或拖延超过一个工资支付周期的情况，员工可直接采取法律行动。如果或若存在用人单位声称因经营困难暂时无法发放工资但未与员工协商一致的情况，员工仍有权要求其书面承诺支付时间及违约责任。如果或若存在两人属于不同岗位但被同一理由拖欠工资的情况，可联合收集证据共同维权。
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工资发放两人不发的情况，可依据相关法律法规明确维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，用人单位未向两人发放工资，属于“无故拖欠”情形，违反了上述法律规定，两人作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，两人可先与用人单位协商，协商不成可依次通过调解、仲裁、诉讼途径解决工资发放两人不发的问题，法律明确支持其维权诉求。
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针对工资发放两人不发的问题，以下是几点实用的行动建议。1、联合收集证据：两人共同整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录或考勤记录等，确保证据能证明劳动关系及工资未发放的具体金额和时间，为后续维权提供有力支持。2、共同与用人单位协商：两人可一起与用人单位沟通，要求其说明不发工资的理由并给出明确的支付期限，同时保留协商过程中的沟通记录，若协商达成一致，需签订书面协议明确支付细节。3、向劳动监察部门投诉：准备好两人的身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是解决工资发放两人不发问题的高效途径之一。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，两人可共同或分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性及维权成本，若证据确凿且拖欠金额不大，协商或投诉可能更快捷；若用人单位拒不配合，劳动仲裁或诉讼则是必要手段。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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工资发放两人不发可能面临以下法律风险点，需引起重视。1、用人单位以“未提供劳动”或“绩效不达标”为由拒付工资。如果出现两人因疫情被隔离或用人单位安排待岗，但用人单位却以“未实际提供劳动”为由拒绝发放工资，或者以两人工作绩效未达到约定标准而单方面扣发全部工资，这是不符合法律规定的，两人有权要求用人单位按规定支付工资或最低工资。2、用人单位破产导致工资清偿困难。如果用人单位因经营不善进入破产程序，两人被拖欠的工资将作为普通破产债权参与分配，若破产财产不足以清偿全部债务，可能面临工资无法足额追回的风险，特别是在有担保债权或其他优先债权的情况下，工资清偿顺序相对靠后。