公司强行增加工作量可以仲裁吗

公司强行增加工作量可以申请仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司强行增加工作量属于变更劳动合同的内容，若未与劳动者协商一致，违反了该条款。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 公司强行增加工作量引发的争议属于上述第（二）项或第（四）项规定的劳动争议，因此可以申请劳动仲裁。
公司强行增加工作量可以申请仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司强行增加工作量属于变更劳动合同的内容，若未与劳动者协商一致，违反了该条款。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 公司强行增加工作量引发的争议属于上述第（二）项或第（四）项规定的劳动争议，因此可以申请劳动仲裁。
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关于公司强行增加工作量是否可以仲裁的问题，答案是可以申请劳动仲裁。
以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了工作量标准，公司单方面增加工作量且未与劳动者协商一致：
- 这种情况下，公司的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作量或承担相应的违约责任。
2. 若劳动合同中未明确约定工作量，但公司增加的工作量超出了同岗位合理的工作范围，导致劳动者无法在正常工作时间内完成，且公司未提供必要的劳动条件或支付加班工资：
- 劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由申请仲裁，或者主张公司支付加班工资。
3. 若公司增加工作量后，劳动者因无法承受而提出异议，但公司以不服从安排为由进行处罚（如降薪、调岗、解除劳动合同）：
- 劳动者可以就公司的处罚行为申请仲裁，要求撤销处罚决定并赔偿损失。
关于公司强行增加工作量是否可以仲裁的问题，答案是可以申请劳动仲裁。
以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同中明确约定了工作量标准，公司单方面增加工作量且未与劳动者协商一致：
- 这种情况下，公司的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作量或承担相应的违约责任。
2. 若劳动合同中未明确约定工作量，但公司增加的工作量超出了同岗位合理的工作范围，导致劳动者无法在正常工作时间内完成，且公司未提供必要的劳动条件或支付加班工资：
- 劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由申请仲裁，或者主张公司支付加班工资。
3. 若公司增加工作量后，劳动者因无法承受而提出异议，但公司以不服从安排为由进行处罚（如降薪、调岗、解除劳动合同）：
- 劳动者可以就公司的处罚行为申请仲裁，要求撤销处罚决定并赔偿损失。
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以下是可能影响公司强行增加工作量问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中约定公司有权根据生产经营需要调整工作量：如果劳动合同中明确约定“公司有权根据业务发展情况调整员工的工作量，员工应当服从”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司增加工作量的行为可能被认定为合法。例如，某销售公司与员工签订的劳动合同中约定“公司可根据市场情况调整销售任务，员工需尽力完成”，之后公司因市场扩大将销售任务提高20%，员工申请仲裁主张公司违约，但仲裁委员会以合同有明确约定为由驳回了员工的请求。
2. 公司因突发事件或紧急情况临时增加工作量：如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）或突发的生产经营需要（如订单激增、设备故障）临时增加工作量，且事后给予了劳动者合理的补偿（如调休、支付加班工资），那么公司的行为可能不被认定为违法。例如，某工厂因突发火灾导致部分生产线受损，为了赶工期，公司要求员工在一周内每天加班2小时，事后公司安排员工调休并支付了加班工资，员工申请仲裁主张公司违法，但仲裁委员会认为公司的行为属于合理的紧急调整，驳回了员工的请求。
3. 劳动者自愿接受增加的工作量：如果劳动者在公司增加工作量后，未提出异议且实际完成了工作任务，可能被视为默认接受了工作量的调整。例如，公司通过邮件通知员工增加工作量，员工回复“收到”并按时完成了任务，之后员工申请仲裁主张公司违约，仲裁委员会可能以员工已实际履行为由认定工作量调整有效。
以下是可能影响公司强行增加工作量问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中约定公司有权根据生产经营需要调整工作量：如果劳动合同中明确约定“公司有权根据业务发展情况调整员工的工作量，员工应当服从”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司增加工作量的行为可能被认定为合法。例如，某销售公司与员工签订的劳动合同中约定“公司可根据市场情况调整销售任务，员工需尽力完成”，之后公司因市场扩大将销售任务提高20%，员工申请仲裁主张公司违约，但仲裁委员会以合同有明确约定为由驳回了员工的请求。
2. 公司因突发事件或紧急情况临时增加工作量：如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）或突发的生产经营需要（如订单激增、设备故障）临时增加工作量，且事后给予了劳动者合理的补偿（如调休、支付加班工资），那么公司的行为可能不被认定为违法。例如，某工厂因突发火灾导致部分生产线受损，为了赶工期，公司要求员工在一周内每天加班2小时，事后公司安排员工调休并支付了加班工资，员工申请仲裁主张公司违法，但仲裁委员会认为公司的行为属于合理的紧急调整，驳回了员工的请求。
3. 劳动者自愿接受增加的工作量：如果劳动者在公司增加工作量后，未提出异议且实际完成了工作任务，可能被视为默认接受了工作量的调整。例如，公司通过邮件通知员工增加工作量，员工回复“收到”并按时完成了任务，之后员工申请仲裁主张公司违约，仲裁委员会可能以员工已实际履行为由认定工作量调整有效。
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公司强行增加工作量可能带来以下法律风险：
1. 公司可能承担违法变更劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第三十五条，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。如果公司强行增加工作量，劳动者可以申请仲裁，要求公司恢复原工作量或支付经济补偿。例如，某公司在未与员工协商的情况下，将员工的月度销售目标从50万元提高到100万元，员工无法完成后被公司降薪，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司恢复原工资标准，并支付降薪期间的工资差额。
2. 劳动者可能主张加班工资或解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司增加的工作量导致劳动者需要加班完成，且公司未支付加班工资，劳动者可以主张加班工资。此外，如果公司的行为严重违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，某互联网公司要求程序员每天加班4小时完成额外的项目开发任务，且未支付加班工资，程序员以此为由解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿和加班工资，最终获得支持。
公司强行增加工作量可能带来以下法律风险：
1. 公司可能承担违法变更劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第三十五条，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。如果公司强行增加工作量，劳动者可以申请仲裁，要求公司恢复原工作量或支付经济补偿。例如，某公司在未与员工协商的情况下，将员工的月度销售目标从50万元提高到100万元，员工无法完成后被公司降薪，员工申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司恢复原工资标准，并支付降薪期间的工资差额。
2. 劳动者可能主张加班工资或解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司增加的工作量导致劳动者需要加班完成，且公司未支付加班工资，劳动者可以主张加班工资。此外，如果公司的行为严重违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，某互联网公司要求程序员每天加班4小时完成额外的项目开发任务，且未支付加班工资，程序员以此为由解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿和加班工资，最终获得支持。