公司倒闭劳动合同到期怎么办

合同到期公司倒闭，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 公司注销前已协商解除合同：若到期前你与公司协商一致解除并签协议，明确工资、补偿等，公司倒闭不影响协议履行，以协议为准。
2. 存在未结清报酬或补偿金：公司倒闭时未支付的工资、经济补偿金等，属公司债务，清算中优先清偿。若资产不足，可能影响全额获偿，需关注清算财产分配。
3. 合同到期后才启动倒闭程序：合同自然到期终止，劳动关系已结束，公司倒闭主要处理自身债务，影响较小，但需确认到期前是否有未结权益，避免受损。
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针对“合同到期公司倒闭，劳动合同自动解除”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条分析：
该条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”
“合同到期公司倒闭”时，若公司因倒闭进入破产等法定终止情形，即使合同到期，劳动合同也因公司主体消亡终止；若到期时公司已在倒闭程序中无法履约，同样符合法定终止情形。因此，合同到期与公司倒闭同时出现，劳动合同自动解除。
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合同到期公司倒闭，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司倒闭后资产不足，未结工资、经济补偿金等可能无法全额获得。例如某公司清算资产仅支付部分员工工资，导致部分员工权益受损。
2. 证据链风险：缺乏公司注销证明，可能引发劳动合同解除时间争议，影响经济补偿金计算等核心权益。如你主张公司到期前已倒闭应提前解除合同并获补偿，但因无法提供注销准确时间证明，与清算组就补偿金额产生纠纷，维权受阻。
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合同到期公司倒闭，劳动合同会自动解除，具体分以下情况：
1. 公司到期前已注销：劳动合同自公司注销日起自动解除，公司主体资格消灭，无法履行合同义务。
2. 合同到期时公司处于倒闭清算：劳动合同自到期日终止，但公司仍需在清算中优先处理员工工资、经济补偿等权益。
3. 合同到期后公司才正式倒闭注销：合同已自然到期终止，劳动关系随合同到期结束，公司倒闭不影响此前终止效果。