公司说没有陪产假,合法吗?

在处理公司未提供陪产假问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前确认自身条件：未核实是否符合合法生育等享受陪产假的前提条件，盲目维权可能导致失败。
2. 未保留证据：未保存生育证明、公司通知等关键证据，维权时因缺乏依据难以获得支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。
若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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关于公司称没有陪产假是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司未提供陪产假是否合法，需结合员工所在地区及是否符合条件综合判断。
1. 若员工在广东且符合法律、法规规定生育子女的条件，公司未提供陪产假则违法。
2. 若员工不符合生育条件（如非合法生育），则可能无法享受陪产假，公司不提供不违法。
3. 若员工所在地区无陪产假相关规定，公司不提供可能不违法，但需结合当地政策判断。
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针对公司未提供陪产假的合法性问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若员工在广东且符合合法生育条件，公司未提供陪产假，违反上述条例，属于违法行为。该条款明确赋予男方陪产假权利，公司作为用人单位需依法执行，无正当理由拒绝提供则侵犯员工合法权益。
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在判断公司未提供陪产假是否合法时，需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 员工未提前通知公司：若员工未提前向公司告知生育情况及陪产假需求，导致公司无法及时安排工作，可能影响陪产假的即时执行，但公司仍需依法补假或补发工资。
2. 公司因特殊情况协商调整：若公司因生产经营特殊困难无法立即安排陪产假，需与员工协商延后休假或支付相应补偿，但若未协商一致，公司仍需依法履行义务。
3. 地区政策差异：不同地区陪产假规定可能不同，若员工所在地区无陪产假相关法律规定，公司不提供则不违法，但需以当地最新政策为准。