退休后没有合同不发工资违法吗

退休后无合同不发工资可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 事实劳动关系认定失败风险：例如退休人员仅偶尔帮单位处理事务，无固定工作时间、不接受单位管理，单位主张为“帮忙”而非劳动关系，若无法提供考勤记录、工作安排证据，可能无法认定劳动关系，导致工资难以追回。
2. 劳务报酬约定不明风险：退休人员与单位口头约定“每月3000元”，未书面记录，单位后期主张“是补贴不是工资”，因无明确约定，法院可能按当地同行业标准酌情判决，导致实际所得低于预期。
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退休后没有合同不发工资是否违法需结合用工关系性质判断，以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要退休人员继续为单位提供劳动且符合事实劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的工作），单位不发工资违法，需按约定或法定标准支付劳动报酬。
2. 若属于劳务关系：虽未签订书面劳务合同，但退休人员按约定提供劳务后，单位不支付劳务报酬违反《民法典》合同编规定，构成违约。
3. 若为领取养老金的退休状态：单位以“无合同”为由停发养老金违法，养老金属法定待遇，与是否签订合同无关。
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退休后无合同不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为例外情形及影响：
1. 退休人员享受基本养老金但单位额外发放“补贴”：若单位与退休人员约定补贴是“福利性质、可随时停发”，则单位停发补贴不违法；若补贴实际是劳动报酬（如基于额外工作），则停发仍违法。
2. 因不可抗力导致工资延迟发放：如单位因疫情停工停产，经与退休人员协商后延迟发放工资（后期补发），不构成违法；但若未协商且长期拖欠，则仍需承担责任。
3. 退休人员同时与多家单位建立劳务关系：若某单位以“无合同且你还有其他工作”为由不发工资，只要能证明为该单位提供了约定劳务，单位仍需支付报酬，该理由不成立。
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退休后无合同不发工资时，部分行为可能导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 未及时固定证据：认为“没合同就没证据”，未保存工作记录、聊天记录等，导致后期无法证明提供劳动/劳务或约定报酬的事实。
2. 混淆维权途径：劳动关系纠纷直接向法院起诉（应先劳动仲裁），或劳务关系纠纷去申请劳动仲裁（仲裁委不予受理），浪费时间成本。
3. 超过维权时效：劳动关系主张工资的仲裁时效为1年，劳务关系诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业解决方案。