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针对您的情况，如果老板拖欠工资，您选择向人力资源和社会保障局投诉，政府部门会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来责令用工单位支付劳动报酬。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用工单位违反此规定，政府部门有权责令其在一定期限内支付拖欠的工资。
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从法律角度，您应准备以下证据来维护自己的权益：一是工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与用工单位存在劳动关系；二是工资拖欠证明，如工资条、银行流水、与老板的聊天记录等，证明用工单位拖欠工资的事实。准备好这些证据后，您可以更有效地通过投诉、劳动仲裁或起诉等途径来维护自己的合法权益。
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除了投诉，您还可以选择以下途径解决工资拖欠：一是通过劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用工单位支付工资；二是直接起诉，准备好相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担支付工资的法律责任。