辞职后可以享受失业保险吗

辞职后申请失业金需留意法律风险。
1、诉讼时效风险：失业金申请有60日时限，离职后逾期可能丧失资格。例如某员工因单位未缴社保辞职，因拖延超期被拒。
2、证据链风险：非自愿辞职若缺乏证据（如无书面解除协议、工资拖欠记录），申请易被拒。例如某员工称单位拖欠工资辞职，因无证据未成功领取。
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辞职后能否领失业金，还受以下特殊情况影响：
1、用人单位违法违约：如因单位拖欠工资、未缴社保、严重违约等辞职，可认定为非因本人意愿失业，具备领取资格。
2、政策临时调整：特殊时期（如经济下行、疫情）政府可能放宽条件，如允许个人原因辞职者短期申领，政策变化影响结果。
3、社保缴费记录异常：若缴费单位与实际用人单位不符，或缴费中断过长，可能影响“缴费满一年”的认定，进而影响资格。
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辞职后能否领取失业金，需看是否符合法定条件：
一般情况下辞职不能领取，除非符合特定条件。
若因单位违法或违约导致非自愿辞职（如被辞退、单位拖欠工资等），则符合领取条件；
若个人主动辞职且单位无过错，通常不符合；
此外，还需满足失业保险缴费满一年、已登记失业且有求职意愿等条件。
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辞职申请失业金时，以下错误操作可能导致失败：
1、误认为所有辞职都能领：实际仅非因本人意愿中断就业（如单位过错辞职、被辞退）符合条件。
2、未及时办理失业登记：即便符合条件，未按时登记且表明求职意愿，也可能被拒发。
3、忽视证据保留：因单位过错辞职却无证据（如工资记录、社保未缴证明），难证明非自愿失业，申请易被拒。

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