单位不停保怎么办理

单位不停保，可先沟通协商，无果后可申请劳动仲裁。分析：单位不停保违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，员工有权要求单位停止缴纳并退还多缴部分。建议先与单位人力资源部门沟通，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。提醒：若单位拒绝配合，且劳动仲裁无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师的进一步帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，单位不停保问题常见的处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若投诉效果不佳，再申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位其行为违法，要求立即停保并退还多缴费用，保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，等待其介入调查。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，委托律师代理，按照法院要求准备证据材料，参与庭审，等待判决结果。请注意，在处理过程中务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。