公司休产假开始拖欠工资合法吗

处理休产假公司未发工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位已依法缴纳生育保险：产假工资由生育保险基金支付，无需用人单位另行支付。若女职工未收到生育津贴，应先向社保机构查询，而非直接起诉公司。
2. 女职工自愿放弃产假工资：签订书面协议且明确放弃的，协议有效；未签署的，公司仍需依法支付。
3. 公司经营困难协商延期支付：经女职工书面同意后可延期，但需保留书面协议，否则仍属拖欠。
这些情形会影响维权路径选择，建议在专业律师指导下判断处理。
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公司休产假期间未发工资是否违法，需看是否参保及工资标准：
1. 已参保女职工：按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付生育津贴，公司不再另发工资。
2. 未参保女职工：公司需按产假前工资标准全额支付产假工资。
3. 未足额支付：无论是否参保，均属违法，女职工有权维权。
4. 协商延期支付：需女职工书面同意并保留协议。
5. 自愿放弃工资：需书面协议，否则公司仍应支付。
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休产假公司未发工资的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算。例如，产假结束3个月后未发工资，14个月后才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 经济损失风险：公司长期拖欠或拒付工资，女职工将面临生活困难。如某女职工月工资8000元，仅收到3000元，差额未追回会造成较大损失。
需及时主张权利、收集证据，建议尽早咨询律师，确保权益不受侵害。
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休产假公司未发工资时，以下错误行为可能影响维权：
1. 未保留工资发放记录：部分女职工未关注工资到账情况，未留存银行流水、工资条等关键证据，导致维权困难。
2. 轻信公司口头承诺：用人单位以“暂时困难”“后续补发”拖延，但无书面协议，拒绝支付时缺乏证据。
3. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效才提出，丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
建议尽快保留相关证据，并及时咨询我为您提供解答，以便采取正确措施维护权益。