调岗以成绩差为由怎么办

处理因不能胜任而调岗的问题时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 拒不到新岗且不沟通：若直接拒接调岗且不说明理由，可能被认定为旷工或不服从安排，面临处罚甚至解除合同。
2. 不保留关键证据：劳动合同、调岗通知、绩效记录等证据需留存，否则争议时难证主张，处于不利地位。
3. 盲目签署调岗文件：签署前务必仔细阅读，避免因默认同意调岗而权益受损。若遇困惑，可随时咨询我为您解答，获取专业指导。
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以不能胜任为由的调岗存在法律风险，需提前防范：
1. 可能因不服从合理调岗被解除合同：若用人单位能证明调岗合理，而您无正当理由拒绝，可能依据规章制度被解除劳动合同。
2. 面临工资待遇降低风险：新岗位薪酬低于原岗位，且未协商一致，您可能面临实际收入减少的情况。
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面对不能胜任调岗，您并非必须无条件服从，核心在于判断调岗是否合理且符合约定：
- 若调岗与合同约定的岗位性质、内容、薪酬差异大且未经协商，您有权拒绝。
- 若用人单位能证明调岗基于您确实不胜任原岗位，且新岗位与您能力匹配、劳动条件及薪酬未降，调岗可能合理，建议配合。
- 若用人单位以“不能胜任”调岗但未提供客观绩效标准或评估记录，调岗因缺乏事实依据不成立，您可拒绝并要求继续履行原合同。
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处理因不能胜任调岗时，存在特殊情形影响处理结果：
1. 特殊时期（孕期、产期、哺乳期等）：用人单位以“不能胜任”调岗会受严格限制。根据法律规定，用人单位不得因女职工特殊时期降薪、辞退或解除合同，调岗也不得损害其合法权益（如降薪、安排不适岗位），此时调岗的合理性与必要性要求更高。
2. 含概括性调岗条款的合同：若劳动合同约定“用人单位可因工作需要调整岗位”，调岗需证明合理性，不能随意调整。例如将管理岗调至体力劳动岗且大幅降薪，该调岗可能无效。
3. 约定具体岗位的合同：若劳动合同明确约定具体岗位，且调岗未协商一致，调岗原则无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致且书面形式，未经协商的调岗行为无效。