厂里没有签合同,老板有责任吗

厂里没签劳动合同，老板通常需要承担法律责任。
厂里未签劳动合同，老板一般需承担责任，不同情况处理不同：
1. 若用工满1个月未满1年未签合同：老板需每月支付2倍工资（不含已发工资）；
2. 若用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，老板需立即补签，否则每月付2倍工资；
3. 若用工未满1个月未签合同：老板需在1个月内补签，暂无需赔偿，但补签前仍属违法。
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针对“厂里没签合同老板有责任”的结论，主要法律依据如下：
《劳动合同法》（2012修正）第十条明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未签的需自用工日起1个月内补签。结合该法第八十二条，厂里（用人单位）自用工日起超1个月不满1年未签合同，需每月付2倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同，仍不签的每月付2倍工资。因此，厂里未按规定签合同，老板需承担支付双倍工资或补签无固定期限合同的责任。
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厂里未签合同的情况下，常见错误操作如下：
1. 未及时保留证据：部分员工未保存工资条、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，丧失维权基础；
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若超过用工日起1年才申请仲裁，可能无法主张双倍工资；
3. 自愿放弃维权：因担心被辞退而不向老板提出补签或赔偿要求，导致合法权益受损。
为避免错误操作影响维权，建议及时联系律师获取专业指导。
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厂里未签合同可能存在以下法律风险点：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，你在厂里工作6个月未签合同，老板需额外支付5个月工资（已发工资外的一倍）；
2. 无固定期限合同风险：若工作满1年未签，厂里视为与你订立无固定期限合同，若老板违法解除合同，需支付更多赔偿金。