判断抚养费是否包含五险时，以下特殊情况需特别注意：
1、地方政策不同：各地法院对抚养费的计算标准可能存在差异，比如部分地区明确将五险个人缴纳部分计入收入，而有些地区则不计算，这会直接影响抚养费的最终数额。
2、工资结构复杂：若支付方收入来源多样，像兼职收入、投资收益、年终奖等，五险是否计入抚养费的判断就会更复杂，需要综合评估整体收入情况。
3、双方有特别约定：要是父母在离婚协议或抚养协议中已明确约定五险是否计入抚养费，法院通常会优先尊重该约定，进而影响法律适用的结果。

这些特殊情况可能使抚养费的计算标准不一致，影响最终判决，建议在处理时结合具体情况仔细判断。
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判断抚养费是否包含五险时，可能会面临以下法律风险：
1、抚养费计算错误：例如，一方把五险个人缴纳部分错误地认为不应计入收入，导致抚养费金额被低估，从而影响子女的生活保障。
2、证据不足：如果未能提供完整的工资条和社保缴费记录，法院可能难以准确判断支付方的实际收入水平，进而影响抚养费判决的公正性。

这些风险会直接影响抚养义务的履行和子女的合法权益，所以在处理此类问题时一定要谨慎，必要时建议寻求专业法律支持。
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抚养费的月收入是否包含五险，需要结合法律条文来分析。
《中华人民共和国民法典》第1085条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第49条指出：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。”

五险属于社会保险范畴，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

因此，五险中的单位缴纳部分不属于个人收入，不应计入抚养费计算基数；而个人缴纳部分虽从工资中扣除，但仍属于个人可支配收入的一部分，可能被纳入抚养费计算范围。具体适用时，应结合当地法院判例和地方政策综合考虑。
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处理抚养费是否包含五险的问题时，常见的错误做法有：
1、全部计入收入：有些当事人误以为五险属于收入，将其全部计入抚养费计算基数，导致主张的金额不合理，从而影响法院的支持程度。
2、忽视工资条和社保记录：未提供工资条和社保缴费记录，无法准确反映实际收入结构，使得法院难以认定抚养费金额。
3、达成口头协议：双方仅口头约定抚养费金额和构成，未形成书面协议，后续履行或变更时容易引发争议。

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