员工犯错被扣工资，这种情况是否违法不能一概而论。以下为您详细分析不同情形下的法律界定：公司因员工做错事扣工资需符合法律规定，否则可能构成违法。1.如果公司扣减工资没有任何合法依据，如未在劳动合同中约定或公司规章制度中明确规定，那么公司的扣工资行为就是违法的。2.若存在扣减工资的依据，但扣减金额超过了员工当月工资的20%，则超过部分是违法的。3.如果公司以“做错事”为由扣减工资，但该“错事”并非给公司造成经济损失，且没有相关合法约定，扣工资行为违法。
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员工犯错被扣工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月知道自己被违法扣工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会不予受理或驳回申请，员工将无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺乏有效的工资支付记录或公司扣减依据可能导致无法证明违法行为。比如，公司口头通知扣工资，员工没有保留书面通知，且工资条上也未明确显示扣减项目和金额，员工在维权时就难以证明公司存在扣工资的行为及扣减的具体情况。
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员工犯错被扣工资是否违法，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。判断员工犯错被扣工资是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》（现行有效）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”意味着公司扣减工资必须有法定或约定的合法理由。如果公司仅因员工犯错，在没有劳动合同约定、合法有效的公司规章制度规定或员工行为未给公司造成实际经济损失等合法依据的情况下，单方面扣减员工工资，就违反了该条规定，属于违法行为。即使存在合法依据，扣减金额也不得违反相关规定，否则同样可能违法。
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在面对员工犯错被扣工资的情况时，很多人可能会采取一些错误的操作行为，导致自身权益受损：1.消极怠工或擅自离职：有些员工在被违法扣工资后，采取消极怠工或擅自离职的方式对抗公司。这种做法不仅可能让自己陷入不利境地，还可能因违反劳动合同约定而承担相应责任。2.不注重证据收集：忽视收集劳动合同、工资条、扣减通知等关键证据，在需要维权时因缺乏证据而无法有效证明公司的违法行为，导致维权困难。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工不及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。如果您在处理员工犯错被扣工资的问题时，担心自己可能存在错误操作，建议进一步向律师进行咨询。

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