针对“公司增加工作量员工怎么办”这一问题，员工并非只能被动接受。公司增加工作量可以通过协商或法律途径解决。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在工作量增加超出劳动合同约定的情况：根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。此时公司单方面增加工作量构成违约，劳动者有权拒绝。
2. 若存在公司未与劳动者进行协商就增加工作量的情况：这种行为也属于单方面变更劳动合同，劳动者同样有权拒绝，并可要求公司按照原合同履行。
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在处理“公司增加工作量员工怎么办”的问题时，员工应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满公司增加工作量而采取消极怠工的方式对抗，或在未与公司协商、未办理正式离职手续的情况下擅自离职。这两种行为都可能导致员工自身违约，公司可能据此要求员工承担相应责任，如赔偿损失等。
2. 忽视证据收集：有些员工在面对公司增加工作量时，没有意识及时收集和保存相关证据，如未保留书面通知、沟通记录等。当后续与公司发生争议或需要维权时，可能会因缺乏证据而难以证明公司的不当行为，导致自身主张无法得到支持。

如果您已经出现类似的错误操作，或者不确定如何纠正，建议尽快向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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“公司增加工作量员工怎么办”这一问题背后，员工可能面临一些潜在的法律风险。
1. 证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明公司单方面增加工作量，可能导致维权困难。例如，公司口头通知增加工作量，员工未进行录音、录像或要求公司出具书面通知，后续公司否认增加工作量，员工将因缺乏有效证据而难以主张权利。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工知道或应当知道公司增加工作量的行为侵害其权益，但在一年内未及时通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。比如，员工在公司增加工作量一年半后才申请劳动仲裁，此时公司若提出时效抗辩，员工的仲裁请求很可能不被支持。
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“公司增加工作量员工怎么办”的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对结果产生影响。
1. 公司因生产经营需要合理调整工作量：如果公司因季节性生产、订单突增等合理的生产经营需要，在未与员工协商一致的情况下适当增加工作量，但该增加在合理范围内，且未显著超出员工的正常工作能力和承受范围，这种情况下公司的行为可能被认定为合法的用工自主权范畴，员工应予以配合。此时员工直接拒绝可能不被支持。
2. 劳动者同意工作量增加：如果员工在公司提出增加工作量时，以书面形式或实际行动（如按照增加后的工作量完成工作且未提出异议）表示同意，那么该工作量的增加即成为劳动合同的变更内容，员工之后再以公司单方面增加工作量为由主张权利，通常不会得到支持。

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