兼职时老板拖欠工资，您是可以要求劳动补偿的。以下是不同情况下的详细解释说明：1.如果您与兼职老板之间存在劳动关系（例如，受其管理、遵守其规章制度、按月固定获取报酬等），老板拖欠工资，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下，要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。2.若您与兼职老板之间是劳务关系（例如，一次性提供特定服务、成果交付后结算报酬等），则一般不直接适用劳动法律法规中的经济补偿或赔偿金规定，您主要通过民事诉讼要求支付拖欠的劳务报酬。
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在处理兼职老板拖欠工资问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免：1.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您长时间不采取行动，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径强制老板支付。2.证据意识薄弱，随意丢弃或不保存证据：很多兼职者不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，当发生拖欠工资时，因无法证明用工关系和工资标准，导致维权困难，主张难以被支持。3.采取过激或非法手段维权：部分劳动者在愤怒之下可能会采取堵门、威胁、破坏财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而使自己陷入被动。如果您正面临兼职老板拖欠工资的情况，建议您避免上述错误操作，并进一步向律师详细咨询具体的维权策略和注意事项。
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兼职时老板拖欠工资能否要求劳动补偿，关键在于是否适用相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了用人单位（包括可能存在劳动关系的兼职老板）支付工资的基本义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在您兼职的情况下，如果您与老板之间构成劳动关系，那么老板拖欠工资的行为就违反了上述《劳动法》第五十条的禁止性规定。当劳动行政部门责令其限期支付而其仍不支付时，您就有权依据《劳动合同法》第八十五条要求老板支付拖欠的工资及加付赔偿金。因此，若构成劳动关系，您要求劳动补偿（此处主要指拖欠工资及加付赔偿金）是有明确法律依据的。
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兼职时老板拖欠工资，您在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道老板拖欠工资之日起计算。例如，假设您的兼职工资应在2023年1月10日支付，但老板一直未付，您直到2024年2月才想通过仲裁维权，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法得到仲裁机构的支持。2.证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致您的主张不被支持。例如，您兼职时仅与老板口头约定了工资，没有任何书面凭证，老板拖欠工资后否认用工关系和工资标准，您又无法提供其他有效证据（如同事证言、工作成果等），则很难证明自己的权益受损。

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