针对“以高薪骗我去工作，不给工资的情况属于诈骗吗”这一问题，需结合具体行为性质判断。以高薪骗去工作却不给工资不一定构成诈骗，需根据用人单位的主观目的和行为细节分析。1.若存在“以非法占有为目的，虚构高薪岗位诱骗劳动者提供劳动，且自始至终无支付工资的意愿”：此时可能构成诈骗罪，因为用人单位通过虚假承诺骗取劳动者的劳动成果（可折算为财产价值），符合诈骗“虚构事实、非法占有”的核心特征。2.若存在“仅因经营困难、资金周转问题暂时无法支付工资，或对薪资标准存在民事争议”：此时属于劳动纠纷范畴，不构成诈骗，劳动者可通过劳动监察或仲裁追讨工资。
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“以高薪骗去工作不给工资”的情况可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如，劳动者仅通过口头约定高薪，未留存任何书面或电子证据，用人单位否认承诺时，劳动者无法证明“高薪约定”的存在，无论是劳动仲裁还是刑事报案都难以获得支持。2.刑事责任认定难风险：若用人单位辩称“高薪是激励性薪资，需完成业绩才支付”，而劳动者无法证明业绩已达标，可能导致无法认定用人单位的“非法占有”故意，无法以诈骗罪追究责任，只能通过劳动纠纷处理，维权周期更长。
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“以高薪骗去工作不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位事后补发部分工资：若用人单位在劳动者维权后补发了部分工资，且能证明补发行为是“履行支付义务”而非“逃避责任”，可能导致诈骗罪的认定难度增加，因为“非法占有目的”的证据被削弱，此时更可能按劳动纠纷处理。2.劳动者与用人单位存在“绩效挂钩”的书面约定：若劳动合同中明确约定“高薪需以完成特定绩效为前提”，而劳动者未达标，用人单位以此为由不支付高薪，此时属于民事合同争议，不构成诈骗，劳动者需举证证明绩效已达标才能追讨薪资。3.用人单位因破产无法支付工资：若用人单位在诱骗劳动者工作后破产，且资产不足以支付工资，即使构成诈骗，劳动者也可能无法追回全部损失，需通过破产清算程序按比例受偿。
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对于“以高薪骗去工作不给工资是否构成诈骗”的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”若用人单位以非法占有为目的，通过虚假高薪承诺诱骗劳动者提供劳动，本质是骗取劳动者的劳动价值（属于“公私财物”范畴），且未支付工资的金额达到“数额较大”标准（通常各地规定3000-10000元以上），则符合诈骗罪的构成要件，应适用该法条追究刑事责任；若仅因民事争议或暂时无力支付，未体现“非法占有”的主观故意，则不适用该刑法条款，需通过劳动法律途径解决。

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