您进厂与中介签订合同工作三天后离职，中介以“工作七天才能拿工资”为由拒发工资，您有权要回这三天的工资。不同情况的详细说明如下：1.若您与中介签订的合同中明确约定“工作不满七天无工资”：该条款因违反法律强制性规定可能无效，您仍可主张工资；2.若中介无法证明您存在严重违纪或未完成工作任务：中介无权以任何理由克扣工资；3.若您能证明与中介存在劳动关系（如合同、考勤记录）：可通过法律途径要求支付工资。您有权要回这三天的工资。不同情况的详细说明如下：1.若您与中介签订的合同中存在“工作不满七天无工资”的条款：该条款违反《劳动合同法》关于“及时足额支付劳动报酬”的规定，属于无效条款，您仍可要求支付三天工资；2.若中介主张您工作未达七天不符合支付条件：中介需证明该约定合法且您知晓，但即使有约定，因违反法律强制性规定仍不成立；3.若您能提供工作证明（如考勤记录、工作成果、同事证言）：可直接证明您提供了劳动，中介必须支付对应工资。
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您进厂与中介签订合同工作三天后被拒发工资，这一情况可依据相关法律规定明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与中介签订合同后提供了三天劳动，中介作为用人单位（或用工主体），必须按约定支付劳动报酬，其“工作七天才能拿工资”的说法违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资属于合法劳动报酬，中介不得无故克扣。因此，您有权要求中介支付三天工资。您进厂与中介签订合同工作三天后被拒发工资，可采取以下实用行动建议维护权益：1.收集劳动证据：整理与中介签订的合同、工作期间的考勤记录（如打卡截图）、工作成果（如完成的任务记录）、与中介的沟通记录（如微信聊天记录），这些证据能证明您与中介存在劳动关系及工作时长；2.与中介协商沟通：携带证据与中介当面或电话沟通，明确告知其克扣工资的行为违法，要求其在规定时间内支付工资；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理；4.申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择协商或投诉，成本较低且效率较高；若中介态度强硬，再考虑劳动仲裁。如果您需要进一步了解具体流程或准备相关材料，欢迎向我们咨询，我们会为您提供专业指导。

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