单位解散劳务派遣员工辞退，补偿依情况定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工辞退，处理方式依辞退性质定。违法辞退需双倍赔偿，非过失性按年补偿，过失性无需赔。选择时需明确辞退原因，依法进行补偿或免责处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解散辞退派遣员工，处理方式如下：1.违法辞退：立即支付员工二倍经济补偿金，避免法律纠纷。2.非过失性辞退：按员工工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。3.过失性辞退：无需赔偿，但需确保辞退原因合法，保留证据。
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