公司在对工伤不认可时，减资仍需通知工伤员工。
依据《工伤保险条例》等，工伤认定影响公司财政，减资涉及员工权益，未通知可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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具体操作：1. 无论工伤是否认可，减资前均应书面通知工伤员工；2. 说明减资原因、影响及员工权益保障措施；3. 若员工提出异议，应协商处理或引导其通过法律途径解决；4. 确保整个过程的合法性和透明度，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不认可工伤时，处理减资应通知工伤员工并协商。
选择方式需考虑工伤认定情况、员工权益及公司利益，建议咨询专业律师以确定最佳方案。
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