员工宿舍摔伤责任需视情况定。依据《工伤保险条例》等，若属工伤单位需担责；非工伤则按过错原则，公司硬件或管理问题需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍摔伤处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据伤情、责任及公司态度选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍摔伤处理视情况。工伤则申报工伤赔偿；非工伤先与公司协商，协商无果可申请调解或劳动仲裁，必要时提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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