关于16年机关事业单位退休中人，过渡期工资补发有吗？

16年机关事业单位退休中人，过渡期工资补发政策确实存在。分析：根据相关政策，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。这意味着，在过渡期内退休的人员，其养老金将按照新老两种办法进行计算，并按照一定的比例进行补发。提醒：若长时间未收到应补发的工资，或补发金额与预期不符，可能表明存在问题，建议及时咨询单位人事部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解补发政策的具体执行情况；二是查阅相关政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与单位沟通，若无法解决问题，再查阅政策文件并考虑法律途径。选择诉讼前，请确保已充分了解相关法律规定，并评估诉讼成本与风险。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：明确表达自身诉求，了解补发政策的具体执行情况及进度。2.查阅政策文件：通过政府网站、人力资源和社会保障部门等途径，查阅相关政策文件，确保自身权益不受侵害。3.提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据证明自身诉求的合理性。4.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。