入职第一天离职，劳动合同可协商或依法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商或依法定情形单方解除。未及时处理可能导致劳动关系悬而未决，影响后续就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首日离职，处理方式多样。1. 协商解除：与用人单位沟通，双方同意后解除劳动合同。2. 通知解除：提前三十日书面通知（试用期提前三日），说明解除意愿。3. 单方解除：用人单位违法时，如未缴社保、欠薪等，劳动者可单方面解除，并可能要求赔偿。4. 立即解除：用人单位危及人身安全或强迫劳动时，可立即解除并报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首日离职，处理方式有协商、通知解除或单方解除。选择时需考虑用人单位情况，如存在违法行为，可选单方解除；否则，建议协商或提前通知解除，以确保双方权益。
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