劳务合同提前结束通常需补偿，除非属过失性辞退。依据《民法典》，若合同非因法定过失原因提前解除，应给予相应补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同提前解除，处理方式依情况而定。若双方协商同意，可不补偿；若非过失性解除，应依法补偿。选择时需考虑合同条款、解除原因及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同提前结束需视情况处理。1.协商解除：双方达成一致，可不支付补偿金，但需签订书面协议。2.过失性辞退：如劳动者严重违规，用人单位无需补偿，但需确保有充分证据。3.非过失性解除：用人单位需提前通知并支付经济补偿金，具体数额依据法律规定及合同约定。
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