离职没有和老板说该不该要工资

1. 如果劳动合同中明确要求离职必须书面通知，而你未履行该义务，可能构成违约，但并不影响你获得已工作期间的工资；
2. 如果公司规章制度中规定了离职流程，而你未按流程操作，公司可能会以此为由延迟或拒绝支付工资，但该做法并不一定合法；
3. 如果你已实际提供劳动，用人单位应依法支付相应工资，除非存在给公司造成直接经济损失等合法扣除情形；
4. 如果你与老板之间存在口头约定或实际操作惯例，允许口头离职，那么你的行为可能不构成违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此，即便你离职时没有提前告知老板，只要你在职期间提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。至于是否需提前通知，主要依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但该规定并不影响劳动者已提供劳动期间的工资请求权。

综上，未提前通知离职可能影响程序合法性，但不影响你获得已工作期间的工资。用人单位不得以此为由无故拖欠或拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集并保留证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等材料，以证明你与公司存在劳动关系及实际工作情况。
2. 主动与公司沟通：尝试与老板或人事部门沟通，说明你离职的情况，并提出结算工资的请求，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应根据证据充分性、沟通可能性以及时间成本综合判断。建议优先协商，协商不成再通过法律途径维权。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你长时间未主张工资权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。

例如：你离职后三个月仍未向公司索要工资，也未保留任何沟通记录，之后再申请仲裁，可能因证据不足或时效问题被驳回。

2. 证据链风险：缺乏离职通知或工资结算的书面证据，可能导致维权困难。

例如：你口头离职后未留下任何记录，公司否认你曾离职通知，或否认你提供了某段时间的劳动，将影响你主张工资的依据。