主动离职能否有补偿金，想了解我的合同中有无相关离职补偿的条款？

您询问主动离职能否有补偿金以及想了解合同中有无相关离职补偿条款，主动辞职一般没有经济补偿金。
如果或若用人单位不存在违法行为，您仅是因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿金。
如果或若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，您因此而主动辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果或若劳动合同中对主动离职补偿有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照合同约定执行，但这种情况较为少见，因为法律对经济补偿金的支付条件有明确规定，约定不能排除法定情形。
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关于您主动离职能否有补偿金的问题，我们结合相关法律依据来为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。您作为主动离职的劳动者，若想获得补偿金，需符合上述法律规定的情形。即只有当您因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而辞职时，才符合获得经济补偿的条件。如果您仅是个人原因主动辞职，并不符合该条款中用人单位应当支付经济补偿的情形，所以主动辞职一般没有经济补偿金。
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针对您主动离职是否有补偿金以及想了解合同中相关条款的问题，我们为您提供以下实用行动建议。
1、仔细审查劳动合同：认真阅读您的劳动合同，重点查看是否有关于主动离职补偿的特殊条款，同时确认合同中关于劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定，看用人单位是否存在违约行为。
2、收集相关证据：若您认为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等，应收集好工资条、社会保险缴纳记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备后续可能的维权使用。
3、咨询专业劳动法律师：将您的具体情况告知律师，包括辞职原因、劳动合同内容等，让律师根据法律规定和实际情况为您判断是否可能获得补偿金，以及如何采取进一步行动。
4、向当地劳动仲裁委员会了解政策：如果您对是否符合补偿条件存在疑问，可以向当地劳动仲裁委员会咨询相关政策和认定标准，了解申请仲裁的流程和所需材料。
选择解决方案时，应重点考虑您辞职的具体原因、是否有充分证据证明用人单位存在违法行为以及劳动合同的具体约定。如果您想更准确地判断自己能否获得补偿金以及如何维护权益，建议进一步向律师进行详细咨询。
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主动离职在补偿金方面可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、无法获得经济补偿金的风险。如果您主动辞职的原因并非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，而是出于个人原因，那么根据法律规定，您将无法获得经济补偿金。例如，您因个人职业规划调整想要去其他城市工作而主动辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
2、证据链不足导致维权失败的风险。即使您是因用人单位存在违法行为而辞职，但如果您无法提供充分、有效的证据证明用人单位的违法事实以及该违法行为与您辞职之间的因果关系，在申请劳动仲裁或提起诉讼时也可能面临维权失败的风险。比如，用人单位未及时支付工资，您仅有口头陈述而没有工资条、银行转账记录等书面证据，就难以证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为。