针对您提出的公司拖欠工资并考虑申请劳动仲裁的问题，首先需要准备的材料包括：劳动合同、工作证明（如工牌、工作邮件等）、工资条或银行流水证明公司未按时支付工资等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。同时，还需附上相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，如果公司最终支付了拖欠的工资，您仍然有权要求经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径快速解决公司拖欠工资问题：一是向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，他们会进行调查并督促公司支付；二是如果符合条件，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得专业律师的帮助；三是如果公司存在恶意拖欠工资行为，构成犯罪的，还可以向公安机关报案。
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