上班下班途中摔跤厂里有责任吗

上班下班途中摔跤厂里是否有责任，要结合具体情况来看。下班回家路上摔跤，公司是否有责任需视具体情况而定。1. 如果或若存在员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，根据规定，可以认定为工伤，厂里需要承担相应的工伤保险责任。2. 如果或若存在是因为个人原因如自己滑倒、绊倒等情况，一般不认定为工伤，厂里通常没有责任。3. 如果或若存在道路状况由公司负责维护，且因维护不当导致员工摔跤的情况，公司可能需要承担相应的责任。
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针对上班下班途中摔跤厂里是否有责任这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》来进行分析。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 这里明确了上下班途中认定为工伤的条件，即必须是受到非本人主要责任的特定类型事故伤害。对于上班下班途中摔跤的情况，如果属于上述条款中的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，那么厂里有责任，员工可认定为工伤并享受工伤保险待遇；而如果只是个人原因导致的滑倒等摔跤，不符合该条款规定，厂里则没有责任。
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当在上班下班途中摔跤时，为了明确厂里责任和维护自身权益，可参考以下行动建议。1. 及时报告事故：在上班下班途中摔跤后，应尽快向厂里报告事故情况，让厂里知晓此事，这是后续处理的重要第一步。2. 收集相关证据：保留事故发生地点的照片或视频、医疗记录和诊断证明、目击者证言以及上下班路线和时间证明等，这些证据有助于后续判断责任和申请工伤认定。3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应及时向社保部门申请工伤认定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。4. 咨询专业律师：让律师根据上班下班途中摔跤的具体情况，分析厂里是否有责任以及如何维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑摔跤的原因、是否在合理的上下班时间和路线上以及证据是否充分等因素。如果对处理过程有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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上班下班途中摔跤，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并说明。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在上班下班途中摔跤后，一直没有在意，超过1年才想起申请工伤认定，此时就可能因超过诉讼时效而无法认定为工伤，厂里也就无需承担工伤保险责任。2. 证据链风险：缺乏事故现场的证据或医疗记录可能导致无法认定为工伤。比如，员工在上班下班途中摔跤后，没有拍摄现场照片，也没有及时去医院治疗留下医疗记录，后续申请工伤认定时，由于证据不足，无法证明摔跤的事实和原因，厂里可能因此不承担责任。