工作三个月，没签劳动合同，没交社保，然后被无故辞退

工作三个月没签劳动合同、没交社保还被无故辞退，您有权通过法律途径维权并主张多项赔偿。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您可主张以下权益：
- 未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位需支付您入职第2个月至第3个月的双倍工资（即额外支付1个月工资）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：因用人单位无故辞退且未提前通知，您可获得1个月工资的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
- 补缴社会保险：您有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
2. 若您无法提供有效证据证明事实劳动关系，可能面临仲裁请求不被支持的风险，需先重点收集和固定劳动关系证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作三个月没签劳动合同、没交社保被无故辞退的情况，您的维权主张有明确法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作三个月未签合同，用人单位违反了该规定，依据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，您可主张第2-3个月的双倍工资差额。
关于违法辞退，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可获得半个月工资×2=1个月工资的赔偿金。综上，您主张双倍工资差额和违法解除赔偿金具有充分法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工作三个月没签劳动合同、没交社保被无故辞退的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集固定劳动关系证据：立即整理工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账截图，需备注“工资”或有公司名称）、工作证、考勤记录（打卡截图、排班表）、工作群聊天记录、同事证言（需注明身份和联系方式）等，这些是证明您与用人单位存在事实劳动关系的核心材料，是后续维权的基础。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据清单），按被申请人人数提交副本，并携带身份证复印件、证据材料原件及复印件前往仲裁委提交申请。仲裁请求需明确写出要求支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金以及补缴社保等具体诉求。
3. 同步向社保行政部门投诉要求补缴社保：携带劳动关系证据向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴工作期间的社会保险。社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过行政途径解决。
4. 咨询专业劳动法律师：在仲裁过程中，律师可协助您梳理证据、确定赔偿金额计算标准、应对仲裁庭审中的争议点，提高维权成功率。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据确凿，优先通过劳动仲裁和社保投诉组合方式维权。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师进一步咨询指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作三个月没签劳动合同、没交社保被无故辞退，在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1. 事实劳动关系认定失败的风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委或法院可能不支持您的仲裁请求。例如，您仅能提供与同事的私人聊天记录，而没有体现用人单位名称或工作安排的内容，工资也是通过老板个人账户不定期转账且无备注，这种情况下很难认定劳动关系，您主张的未签劳动合同双倍工资差额和违法解除赔偿金等诉求将无法得到支持。
2. 赔偿金额计算争议的风险：即使劳动关系被认定，若您无法提供准确的工资标准证据，可能导致赔偿金额计算低于实际应得数额。比如，您主张月工资为8000元，但仅能提供部分月份的微信转账记录（每月5000元），用人单位又否认另有现金发放部分，仲裁委可能仅按5000元/月计算双倍工资差额和赔偿金，导致您少获得赔偿。