辞职能否领取失业金

辞职能否领取失业金，需结合具体情况判断。一般情况下，主动辞职不符合失业金领取条件，但存在特殊情形可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。1. 如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者因此辞职的，属于非因本人意愿中断就业，满足其他条件时可领取失业金。例如用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职的情形。2. 如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者以此为由辞职，也可能被认定为非自愿失业。比如用人单位长期拖欠工资，经劳动者多次催讨仍不支付，劳动者无奈辞职。3. 如果或若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者因该原因辞职，符合非因本人意愿中断就业的条件。例如用人单位从未为劳动者缴纳失业保险费，劳动者以此为由解除劳动合同。
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关于辞职能否领取失业金，法律有明确规定。以下结合相关法律法规为你分析主动辞职在法律上是否符合失业金领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”辞职通常属于“因本人意愿中断就业”，不符合上述第二项条件。但《失业保险条例》第十四条进一步明确，“非因本人意愿中断就业的”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，主动辞职未被列入其中，因此主动辞职一般无法领取失业金。
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针对辞职能否领取失业金的问题，以下是几点实用行动建议，帮助你更好地处理相关事宜。1. 核实离职原因性质：仔细判断自己的辞职是否属于“非因本人意愿中断就业”。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可收集相关证据证明用人单位过错，争取被认定为非自愿失业。2. 查询失业保险缴费记录：确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。可通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询缴费明细，若缴费时长不足，需了解是否有补缴可能或后续就业后累计缴费。3. 办理失业登记并提交求职材料：即使初步判断可能不符合条件，也建议在解除劳动关系后及时到公共就业服务机构办理失业登记，并提交求职意向材料。部分地区可能对特殊情况有补充规定，完成登记有助于及时获取政策信息。4. 咨询当地社保部门：不同地区可能存在政策差异或特殊情形处理方式，直接联系当地社保局失业保险科，详细说明自身情况，获取针对性指导，明确是否有申请资格及所需材料。选择解决方案时，重点考虑离职原因是否有用人单位过错证据、失业保险缴费时长是否达标以及当地具体政策执行口径。若你对自身情况判断不确定，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到最大保障。
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辞职能否领取失业金过程中，可能存在一些法律风险点，影响申请结果或权益保障，以下结合实例说明。1. 用人单位否认劳动者辞职是因自身过错：如果劳动者因用人单位未缴纳社保辞职，申请失业金时，用人单位可能否认存在未缴社保行为，或声称劳动者是因个人原因主动辞职，导致劳动者难以证明“非因本人意愿中断就业”。例如用人单位事后补缴社保，却不承认之前的未缴事实，劳动者若未提前保留好工资流水、社保缴费记录等证据，可能面临申请被拒的风险。