被辞退14年赔偿多少

工作14年被辞退的赔偿金额需结合辞退合法性判断，核心差异在于“违法辞退”与“合法辞退”的不同标准。
工作14年被违法辞退，赔偿金为28个月的工资；若属合法辞退且无需支付补偿，则无赔偿。
1. 若存在违法辞退（如无理由辞退、辞退理由不成立等）：根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，14年对应28个月工资（月工资为辞退前12个月平均工资）。
2. 若存在合法辞退且需支付经济补偿（如协商一致辞退、用人单位因经营困难裁员等）：按每满1年支付1个月工资的标准，14年对应14个月工资。
3. 若存在合法辞退且无需支付补偿（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：用人单位无需支付任何赔偿或补偿。
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针对“违法辞退14年赔偿28个月工资”的直接回复，需依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案中，若用人单位属违法辞退，工作14年的经济补偿为14个月工资，赔偿金则为14×2=28个月工资。需注意，月工资以劳动者辞退前12个月的平均工资为准，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的月工资标准按三倍封顶，且年限最高不超过12年（但14年未超此限制时按实际年限计算）。综上，违法辞退14年的赔偿金核心适用《劳动合同法》第八十七条，结论为28个月工资（符合三倍封顶条件的除外）。
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被辞退14年的劳动者可能面临两类核心法律风险，需通过实例明确后果。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实例：张某2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请，张某无法获得28个月工资的赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若无法提供书面辞退通知、劳动合同丢失且工资流水不完整，可能无法证明“被辞退”及“14年工作年限”。实例：李某工作14年被口头辞退，未索要书面通知，仲裁时用人单位否认辞退事实，李某因无证据证明劳动关系已解除，最终未获任何赔偿。
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被辞退14年的赔偿计算存在特殊情况，会直接影响最终金额，需明确例外情形的处理规则。
1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：若劳动者辞退前12个月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的月工资标准按三倍计算，且工作年限最高按12年封顶。影响：如某地区职工月均工资为1万元，劳动者月工资为4万元（超三倍），则赔偿金为1万×3×12×2=72万元（而非4万×14×2=112万元）。
2. 劳动者存在过错导致合法辞退：若用人单位能证明辞退理由合法（如劳动者严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害等），则无需支付任何赔偿金。影响：如劳动者因连续旷工10天被辞退，用人单位提供了经公示的规章制度及旷工记录，劳动者无法主张28个月工资的赔偿金。
3. 劳动合同到期终止且用人单位不续签：若属合法终止且用人单位无过错（如劳动合同到期后单位提出不续签），则需支付经济补偿（14个月工资），而非赔偿金（28个月工资）。影响：赔偿金额直接减半，需区分“辞退（解除）”与“合同终止”的法律性质差异。