给别人干零活干完不给钱会怎么样

给别人干零活干完不给钱时，以下错误操作会影响维权：
1. 暴力索要报酬：如砸毁对方财物、威胁对方人身安全，这种行为不仅无法解决问题，还可能因故意损坏财物或寻衅滋事被追究法律责任，反而让自己陷入被动。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，若超过时效再维权，对方可提出时效抗辩，法院或仲裁机构可能不予支持你的请求。
3. 证据保存不当：如删除聊天记录、丢弃工作成果照片，或证人证言未及时固定，会导致维权时缺乏关键证据，无法证明干活事实和报酬金额，增加维权难度。
若你已出现上述错误操作或担心证据不足，建议尽快向律师咨询，律师可帮你评估风险并制定补救方案。
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给别人干零活干完不给钱的直接回复有明确法律依据，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若你与对方构成劳动关系（如对方为企业、个体工商户且你受其管理），对方拖欠零活工资即违反该条款，你可申请支付令或劳动仲裁。
同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 若双方为劳务关系（如个人之间临时用工），该条款支持你要求对方支付劳务报酬。
综上，无论劳动关系还是劳务关系，对方不给钱都违反法律规定，你有权通过法律途径追讨。
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以下特殊情况会影响给别人干零活干完不给钱的处理：
1. 对方因不可抗力无法支付：如对方因地震、疫情等不可抗力导致经营困难或财产损失，暂时无法支付报酬。此时，你不能立即要求对方承担违约责任，需与对方协商延期支付，若协商不成，可通过法律途径要求对方在不可抗力消除后支付，但法院可能会根据实际情况酌情调整支付时间。
2. 你未按约定完成工作：如你干零活时未达到双方约定的质量标准，对方以此为由拒付报酬。例如，对方让你装修房间约定“墙面平整无裂缝”，你完工后墙面有明显裂缝，对方拒付报酬，此时你需先修复瑕疵，若拒绝修复，对方可扣除相应修复费用后支付剩余报酬，或拒绝支付全部报酬。
3. 双方对报酬金额有争议：如你认为报酬应为5000元，对方认为仅需支付3000元，且无书面约定。此时，你需提供证据证明约定报酬金额（如聊天记录、证人证言），若无法证明，法院可能根据市场行情或同类型工作报酬标准酌情判决支付金额，可能低于你预期的金额。
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给别人干零活干完不给钱可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若你未及时维权，超过法定时效将丧失胜诉权。例如，你2022年1月干完零活，对方未给钱，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年仲裁时效，对方提出时效抗辩后，仲裁机构可能驳回你的申请，你无法通过法律途径追讨报酬。
2. 证据不足风险：若缺乏关键证据，将无法证明干活事实和报酬金额。例如，你给个人干零活时未签订任何协议，也无聊天记录证明报酬金额，对方否认用工事实，你起诉到法院后，因无法提供证据，法院可能判决你败诉，无法拿到报酬。
这些风险会直接影响你能否成功追讨报酬，需提前防范。